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日前，北京國(guó)安敲定蒙哥馬利出任新帥，就差周金輝簽字官宣，新帥已提前深度參與引援工作的?；仡欉^(guò)往十年，國(guó)安更換了15主帥，平均每年一換，如此動(dòng)蕩程度在中超獨(dú)一檔。那么，為何會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？
冠” 視為核心目標(biāo)，俱樂(lè)部高層對(duì)戰(zhàn)績(jī)的容忍度極低。近十年間，除了施密特執(zhí)教時(shí)期拿下一座足協(xié)杯冠軍（本賽季代理主帥帶隊(duì)足協(xié)杯奪冠），球隊(duì)其余賽季均顆粒無(wú)收，一旦聯(lián)賽開(kāi)局不順或關(guān)鍵戰(zhàn)役失利，主教練便成為首要 “背鍋俠”。這種 “唯成績(jī)論” 的考核邏輯，完全無(wú)視足球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展規(guī)律 —— 新帥構(gòu)建戰(zhàn)術(shù)體系、磨合陣容至少需要1-2個(gè)賽季，而國(guó)安往往不給教練足夠的時(shí)間沉淀，動(dòng)輒中途換帥 “救火”，反而讓球隊(duì)?wèi)?zhàn)術(shù)斷層、陣容動(dòng)蕩，陷入越換越差的怪圈。</p><p class=)
流” 風(fēng)格，但實(shí)際選帥卻缺乏連貫性：從施密特的高壓逼搶，到熱內(nèi)西奧的務(wù)實(shí)反擊，再到塞蒂恩的傳控實(shí)驗(yàn)，每任主帥都帶來(lái)截然不同的戰(zhàn)術(shù)理念，球員需要不斷適應(yīng)新體系，根本無(wú)法形成戰(zhàn)術(shù)傳承。更關(guān)鍵的是，新帥往往伴隨著大規(guī)模陣容調(diào)整，導(dǎo)致球隊(duì)每年都處于 “重新磨合” 狀態(tài)，難以積累戰(zhàn)斗力。此次蒙哥馬利偏好直接簡(jiǎn)明的打法，與國(guó)安傳統(tǒng)技術(shù)流風(fēng)格存在差異，若未來(lái)戰(zhàn)績(jī)波動(dòng)，恐怕又會(huì)重蹈前任覆轍。</p><p class=)
交代”，而非從長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā)穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，這種被動(dòng)的決策邏輯進(jìn)一步加劇了帥位的動(dòng)蕩。</p><p class=)
與 “缺乏專業(yè)規(guī)劃” 的管理。若不解決成績(jī)考核短視、管理架構(gòu)混亂、戰(zhàn)術(shù)路線搖擺的深層問(wèn)題，即便蒙哥馬利上任并提前參與引援，也未必能打破帥位動(dòng)蕩的魔咒。</p><p>（羅掌柜）</p>
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中超
北京國(guó)安
引援工作
歐冠聯(lián)賽階段
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